Optimized Derecho Laboral1

Servicio en el área Laboral.

  1. a) Contrato individual de trabajo

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

 

  1. b) Reglamento de seguridad, higiene y medio ambiente.

Tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y los Tratados Internacionales.

 

  1. c) Defensa Patronal Integral

A menudo como patrones pensamos que los trabajadores son los protegidos por las leyes laborales, es cierto que la ley federal del trabajo es paternalista con los trabajadores, también es cierto que la misma contempla obligaciones a los mismos trabajadores que de no cumplirse puede decidir prescindir de los servicios de su empleado si no le trabaja conforme se convino al momento de su contratación.

 

  1. d) Procedimiento ante Juntas de Conciliación y Arbitraje

Corresponde a las Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, derivados de las relaciones de trabajo; las distintas etapas del procedimiento laboral son: audiencia de demanda y excepciones (contestación de la demanda), ofrecimiento y admisión de pruebas, desahogo de pruebas y emisión del laudo.

 

 

  1. e) Juicio de Amparo

Como aquel juicio constitucional o medio de defensa que tiene como finalidad resarcir al quejoso una o varias violaciones constitucionales desencadenadas de actos provenientes de un juicio laboral.

 

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